作为一个初入职场的小菜鸟，在职场也已经波折了小半年，发现一个很纠结的问题：如何和老板谈工资。
第一份工作签的大国企，没给机会谈工资，说了一个模棱两可的标准，愿来就签，不签随便。工作倒是签了，就觉得心里膈应，也不知道到底是个什么数，师兄们都说工资就是个坑，心里就更慌了。结果最后换环境适应不下去，溜了，一分钱没拿到。
今年五月份面试过一家旅游策划公司，看中我的文笔和编故事的特长。老板问了句，你对待遇有什么要求。我想我签的国企一个月起码三千五，你这儿福利没国企好，姑且要你三千吧。我刚说完老板眉头就皱了，“小李啊，做人要懂得掂量自己的分量，你才刚毕业呢，我们经理一个月也才三千多，要求有点高”看似语重心长其实笑里藏刀一番话后，就没有然后了。
从大国企回来，继续去找工作碰到了一个小的建筑公司，在四川修电站，刚好专业对口，聊了一会儿。老板又问同样的问题了，我决定不再同一个地方跌倒两次，我试探性的回了句“两千五可以吗”，这次老板脸上就像一朵花儿，开的娇艳灿烂。“我给你加两千，以后还有得长”我的脸也乐开了花。然后就去了一个海拔三千米的藏区，然后就去了三百米的高边坡，然后就一天在工地呆十二个小时，然后就合着泥巴水泥在工地吃生饭。同宿舍的工友问我工资，我还自豪的说五千，他大惊失色的说了句“五千你也来，八千我都呆不下去了，这里可是玩命的”，我一听又愣了。最后真的有人玩了命，我被吓走了。归来的时候按着四千的试用期结了工资，拿着那叠钱，跛着受伤的脚，心里还是觉得膈应。
找工作还得继续，这会儿心里总算留了个心眼儿。所以再次老板问我要什么待遇时，我自以为很机智的答了句“您看着给吧，看我值得您给多少” “一个连工资都没有勇气谈的人，我凭什么相信你可以给我创造价值，我凭什么相信你是个自信的人，你回去吧”老板一脸不屑，这下子，我真的哭笑不得了。
现在终于有了份稳定的工作，收入还算不错。老板也问了同样的问题，但只是做了个参考。我说您们公司有完备工资体系，我会尊重您们的规则，用自己的努力来提高自己的工资，我需要的是一个平台而不是多高的薪水。老板看似很满意。但我也不知道这个回答是不是完美。
我再也不想去回答这个问题了：你希望的待遇是多少。
